Opcijas periods

opcijas periods

Īpaši tas attiecas uz jaunuzņēmumiem, kas sāk vien ar ideju, nezinot, vai kādreiz izdosies to padarīt finansiāli veiksmīgu.

ASV šis jautājums tiek risināts, plaši izmantojot akciju opciju piešķiršanu darbiniekiem. Gan Latvijā, gan citur Eiropā  normatīvais regulējums šādu iespēju vienkāršā veidā neparedz.

Personāla akcijas

Izplatot atklātu vēstuli, jaunuzņēmumu dibinātāji vērsa uzmanību uz šī instrumenta priekšrocībām konkurences cīņā ar Silīcija ieleju ASV par talantu piesaisti. Viņi norādīja ka ASV uzņēmumos tehniskajiem speciālistiem opcijas periods uz pusi vairāk akciju opciju uzņēmumos, kā tas ir Eiropā.

Darbinieku akciju opcijas ir darbinieka tiesības iegūt uzņēmuma akcijas par nominālu cenu vai bez maksas pēc noteikta laika perioda neatkarīgi no uzņēmuma daļu akciju tā brīža patiesās vērtības.

opcijas periods

Tādējādi darbinieks iegūst iespēju akcijas realizēt un iegūt papildu ienākumus, ja uzņēmuma vērtība ir augusi. Tas ir konkurētspējīgs instruments, jo akciju opciju piešķiršanas un īstenošanas brīdī netiek piemēroti darba algas nodokļi; nodokļi jāmaksā tikai pie akciju pārdošanas. Lielbritānija ir tā Eiropas valsts, kur šobrīd ir visdraudzīgākie apstākļi akciju opciju piešķiršanai uzņēmumu darbiniekiem.

opcijas periods

Tas prasīja vairākus mēnešus mūsu laika un daudz papīru, tāpēc ir ļoti vajadzīgas pārmaiņas, lai visu padarītu vienkāršāku. Šobrīd uzņēmējam īsti nav saprotams, kurā brīdī nodokļi ir jāmaksā.

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Tāpat arī būtu nepieciešams samazināt nodokļu slogu par opcijām. Šobrīd likums prasa iesniegt Valsts ieņēmumu dienestam VID ļoti daudz un sīkas informācijas par piešķirtajām akciju opcijām.

opcijas periods

Saskaņā ar Valsts valodas likuma prasībām visai dokumentācijai, kas saistīta ar akciju opcijām, ir jābūt latviešu valodā, turpina Opcijas periods. Parasti tas ir milzīgs apjoms. Turklāt tulki ne vienmēr opcijas periods var iztulkot starptautiski zināmos un izmantotos terminus, jo latviešu terminoloģija šajā jomā nav attīstīta. Taču šādu jautājumu risināšana būtu jāatstāj pašu uzņēmumu opcijas periods nevis tas jādefinē valstiskā līmenī.

Printē vai dalies

Akciju opciju minimālais turēšanas periods ir trīs gadi, kuru laikā darbiniekam jāsaglabā darba attiecības. Opcijas nedrīkst atsavināt.

opcijas periods

Divu mēnešu laikā no opciju piešķiršanas VID ir jāiesniedz paziņojums par šo faktu. Taču akciju sabiedrība ne tuvu nav populārākā uzņēmējdarbības forma.

Iepriekšējais Nākamais Personāla akcijas un opcijas Lai varētu salīdzināt, ieskicēšu galvenās izmaiņas. Pirmkārt, personāla akcijas turpmāk ir neatsavināmas akcijas, kas nozīmē, ka ar  darbinieka, valdes vai padomes locekļa statusa izbeigšanos personāla akcijas pāriet sabiedrības īpašumā.

Un valsts iestādēm ir jābeidz domāt, ka visi ir krāpnieki. Bērziņš savukārt uzsver, ka svarīgi ir izšķirt jau darbojošos lielu uzņēmumu intereses no jaunuzņēmumiem. Kas attiecas tieši uz jaunuzņēmumiem, ir skaidri jāsaprot, ar ko tie atšķiras no citām uzņēmējdarbības formām.

Personāla akcijas un opcijas

Jaunuzņēmuma nākotnes vērtība uzreiz pēc dibināšanas ir pilnībā neprognozējama, tāpēc izmantot esošo kārtību, kas domāta lielām akciju sabiedrībām ar opcijas periods aprēķināmu uzņēmuma vērtību, nav pareizi.

Mums ir jāpanāk, lai valsts iestādes izprastu jaunuzņēmumu specifiku. Un, ja šie uzņēmumi būs veiksmīgi, viņi darbiniekiem varēs samaksāt vairāk kā korporācijas.

Uzņēmēji prasa sakārtot akciju opciju piešķiršanu darbiniekiem Latvijā

Znotiņš sola Saeimas apakškomisijā nemitīgi aktualizēt šo jautājumu, veicināt dialogu starp visām iesaitītajām pusēm, kā arī kopīgi meklēt labāko risinājumu darbinieku akciju opciju piešķiršanas jautājuma sakārtošanai.

Atbalstu sola arī Ekonomikas ministrs Ralfs Nemiro. Saistītie raksti.

Svarīga informācija