Kā sabalansēt iespējas

kā sabalansēt iespējas

Tas nozīmē izstrādātu sistēmu, kas ļauj darbiniekiem strādāt racionāli, nevis 9 - 10 stundas dienā.

kā sabalansēt iespējas

Kolosovs norāda - ja darba devējs ir arī saprotošs ikdienas situācijās, piemēram, kad darbiniekam nepieciešams ātrāk aiziet no darba vai paņemt brīvu dienu bez oficiālas slimības lapas, darbiniekam sakārtot savu dzīvi ir vieglāk, kas vēlāk atspoguļojas arī darba rezultātos.

Tāpat viņš skaidro, ka arī pašiem darbiniekiem ir jāmāk plānot savs laiks, un noteikt prioritātes. Iemesli, kādēļ strādājošie bieži par ilgu pavada darbā, ir gan pašu vēlme vairāk nopelnīt, gan pierādīt sevi un kāpt pa karjeras kāpnēm.

kā sabalansēt iespējas

Taču ar laiku šāds dzīvesveids mēdz novest līdz darbinieka izdegšanai. Aptaujas dati liecina, ka biežāk laika trūkumu savai personīgajai dzīvei izjūt strādājošie vecumā virs 35 gadiem, un jo īpaši vīrieši.

Tajā pašā laikā stiprā dzimuma pārstāvji ir arī tie, kuri biežāk atzīmējuši, ka laika trūkuma dēļ cieš viņu darbs.

kā sabalansēt iespējas

Tas izteiktāk iezīmējas gados jaunākiem vīriešiem. Tie aptaujātie, kuriem darbs kā sabalansēt iespējas lielāko daļu ikdienas, visbiežāk ieņem vadošus amatus, kā arī pārstāv ar administrēšanu un asistēšanu saistītas kā sabalansēt iespējas.

kā sabalansēt iespējas

Tikmēr tie respondenti, kuri privātās dzīves dēļ kavē darbu, visbiežāk strādā apkalpojošajā un pārdošanas sfērā. Nespēja sabalansēt darbu ar privāto dzīvi ir aktuāla arī globālā mērogā.

kā sabalansēt iespējas

Gallup pētījums atklāj, ka ilgāk par standarta darba laiku jeb 40 stundām nedēļā, darbā pavada teju puse pilnu laika darbu strādājošo amerikāņu. Tikmēr četri no desmit aptaujātajiem atklājuši, ka viņu darba laiks aizņem pat 50 stundas nedēļā.

kā sabalansēt iespējas

Iemesli šādam darbam apjomam ir gan personīgās ambīcijas konkrētā amatā, gan darba samaksas struktūra, gan arī fakts, ka daudzi strādā vairākās darbavietās.

Svarīga informācija